Verbas rescisórias
Conferimos se tudo que é devido na sua rescisão foi pago corretamente.
Ações e serviços
- Saldo de salário e aviso prévio
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3
- 13º salário proporcional
- Multa de 40% do FGTS
Advogado Trabalhista em Santos
Mais de uma década defendendo trabalhadores de Santos e região — verbas não pagas, jornadas abusivas, assédio e acidentes — com atendimento humanizado, presencial ou 100% online.
Por que contratar um advogado trabalhista em Santos
Verbas trabalhistas têm prazo — o direito de cobrar os últimos 5 anos de trabalho se esvai mês a mês depois que o contrato termina. Um advogado trabalhista local, que conhece a rotina do TRT-2 e das varas do trabalho de Santos, monta a estratégia certa desde o início: reúne provas, calcula exatamente o que é devido e escolhe entre negociar ou entrar com a ação.
Cálculo antes de agir
Analisamos sua rescisão e seu histórico de contrato antes de qualquer negociação ou ação, pra você saber exatamente o que é devido.
Acompanhamento do início ao fim
Da negociação direta com a empresa até, se necessário, a reclamação na Justiça do Trabalho — sem você precisar entender de burocracia.
Ações trabalhistas que atuamos em Santos
Veja abaixo as situações mais comuns — se a sua não estiver na lista, fale com a gente mesmo assim.
Horas extras e jornada
Cobrança de horas extras, intervalos suprimidos e adicional noturno, com base em provas digitais e controles de ponto.
Rescisão indireta
A "justa causa do empregador" — quando a empresa comete falta grave, você pode sair recebendo tudo como se fosse demitido sem justa causa.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Registro em carteira pra quem trabalhou sem carteira assinada ou como PJ em condições de emprego (pejotização).
Assédio moral e sexual
Responsabilização do empregador por humilhações, perseguições e condutas abusivas no ambiente de trabalho.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Indenizações e estabilidade pra quem sofreu acidente ou desenvolveu doença por causa do trabalho.
Ações e serviços
- Indenização por danos morais e materiais
- Estabilidade de 12 meses após o retorno
- Emissão e correção da CAT
Adicionais de insalubridade e periculosidade
Pagamento dos adicionais pra quem trabalha exposto a agentes nocivos ou a risco acentuado, com apoio de perícia técnica.
Quer entender melhor o fluxo extrajudicial e judicial de cada uma dessas ações? Veja o guia completo de Direito Trabalhista →
Fale agora com um advogado trabalhista em Santos
Conte em poucas linhas o que está acontecendo — dizemos se há um caminho, sem compromisso.
Diferenciais da Vaz Galvão Advocacia em Santos
Mais de 10 anos de atuação
Experiência acumulada em negociações, acordos e ações na Justiça do Trabalho.
Atendimento humanizado
Explicamos cada etapa em linguagem simples — sem juridiquês, sem promessas irreais.
Presencial em Santos ou 100% online
Escritório no Centro Empresarial Viseu, ou atendimento por WhatsApp e videochamada pra quem preferir.
Transparência nos honorários
Você entende exatamente como funciona o pagamento antes de decidir seguir com o caso.
Perguntas frequentes sobre advogado trabalhista em Santos
O que caracteriza a rescisao indireta?
Falta grave do empregador que permite o rompimento com direitos garantidos.
Como comprovar horas extras nao pagas?
Registros de ponto, mensagens e testemunhas.
Qual o prazo para acao trabalhista?
Ate 2 anos apos o fim do contrato, cobrando os ultimos 5 anos.
O que fazer em caso de assedio moral no trabalho?
Reunir provas e buscar orientacao juridica especializada.
A empresa nao depositou o FGTS, o que fazer?
Consultar o extrato pelo app da Caixa e buscar orientacao juridica.
Tenho direito a férias mesmo trabalhando pouco tempo?
Sim, o direito é proporcional ao período trabalhado.
O que fazer se fui demitido sem justa causa?
Verificar se todas as verbas rescisórias e o FGTS foram pagos corretamente.
Estágio dá direito a verbas trabalhistas?
Estágio regular não gera vínculo, mas irregularidades podem mudar isso.
O que é equiparação salarial?
Direito a receber o mesmo salário de colega que exerce a mesma função.
Posso processar a empresa depois de sair do emprego?
Sim, o prazo é de até dois anos após o fim do contrato.
Sentiu que algo não foi pago corretamente?
Mande uma mensagem agora e receba um diagnóstico inicial gratuito, sem compromisso.