Verbas rescisórias
Conferência e cobrança de saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, multa de 40% do FGTS e demais parcelas da rescisão.
Advogado Trabalhista
Atuação completa em Direito do Trabalho: defendemos quem trabalha (verbas não pagas, jornadas abusivas, assédio e acidentes) e também assessoramos empresas na prevenção de passivo trabalhista. Da negociação à Justiça do Trabalho, com estratégia e provas sólidas.
A atuação do advogado trabalhista
O advogado trabalhista atua nos dois lados da relação de trabalho. Para o empregado, vai da orientação preventiva — entender o que é devido antes de assinar ou de sair — à reclamação trabalhista, reunindo provas documentais e testemunhais para reconstituir a realidade do contrato. Para a empresa, atua na prevenção: contratos bem redigidos, políticas internas alinhadas à CLT e defesa em reclamações trabalhistas, reduzindo o risco de passivo.
Papel consultivo
Análise de rescisões, cálculo de verbas devidas e orientação em negociações e acordos antes de qualquer litígio — para trabalhadores e para empresas.
Papel litigante
Reclamações trabalhistas, audiências e execução de sentenças — representando tanto o trabalhador que busca seus direitos quanto a empresa que responde a uma ação.
Nossas áreas de foco
Soluções jurídicas precisas para as demandas mais frequentes em Direito Trabalhista.
Horas extras e jornada
Cobrança de horas extras, intervalos suprimidos, adicional noturno e sobreaviso, com base em controles de ponto e provas digitais.
Reconhecimento de vínculo
Registro em carteira para quem trabalhou sem carteira assinada ou como PJ em condições de emprego (pejotização).
Assédio moral e sexual
Responsabilização do empregador por humilhações, perseguições e condutas abusivas no ambiente de trabalho.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Indenizações, estabilidade acidentária e interface com benefícios do INSS.
Ações e serviços
- Indenização por danos morais e materiais
- Estabilidade de 12 meses após o retorno
- Emissão e correção da CAT
Rescisão indireta
A "justa causa do empregador": encerramento do contrato por falta grave da empresa, mantendo todas as verbas da demissão sem justa causa.
Adicionais de insalubridade e periculosidade
Pagamento dos adicionais para quem trabalha exposto a agentes nocivos ou a risco acentuado, com apoio de perícia técnica.
O fluxo do seu direito
Entenda a diferença entre as esferas de atuação jurídica.
01
Via extrajudicial
Negociação e acordos- Notificação e negociação direta com a empresa
- Acordo extrajudicial homologado na Justiça do Trabalho, com segurança jurídica
- Denúncias ao Ministério do Trabalho e ao Ministério Público do Trabalho quando cabível
02
Via judicial
Justiça do Trabalho- Reclamação trabalhista com pedidos calculados e fundamentados
- Audiências de conciliação e instrução, com preparo de testemunhas
- Execução da sentença: penhora e medidas para garantir o pagamento
Públicos atendidos
Empregados CLT
De todos os setores, na vigência do contrato ou após a demissão.
Empregados domésticos
Direitos específicos da LC 150 e verbas frequentemente ignoradas.
Profissionais PJ e autônomos
Análise de pejotização e reconhecimento de vínculo quando presente.
Gestantes e estabilidades
Proteção contra dispensa de gestantes, cipeiros e acidentados.
Conhecimento que protege
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civel
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Publicado há 40 mesesDúvidas frequentes sobre Trabalhista
Quanto tempo tenho para entrar com ação trabalhista?
O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato, e a ação pode cobrar direitos dos últimos 5 anos de trabalho. Deixar para depois significa perder mês a mês parte do que é devido.
Posso processar a empresa ainda trabalhando nela?
Sim, é um direito seu e a dispensa como retaliação pode gerar indenização. Na prática, cada situação merece análise estratégica — em muitos casos a rescisão indireta é o caminho mais seguro.
Não tenho provas por escrito. Ainda assim tenho chance?
Sim. A prova testemunhal tem grande peso na Justiça do Trabalho, e mensagens, e-mails, escalas e até registros de aplicativos também podem reconstituir a rotina de trabalho.
Sentiu que algo não foi pago corretamente?
Envie sua rescisão ou conte sua situação: fazemos uma análise objetiva do que é devido e do melhor caminho para buscar seus direitos.